In dieser Podcast-Folge geht es um ein Projekt, von dem ich – als ich davon das erste Mal gehört habe – gleich gefesselt war: es geht um migrantische Väter. Eine Gruppe, über die ich so noch nie nachgedacht habe. Und die eigentlich nie ein Thema sind. Ich durfte lernen: etwa 50% aller Eltern sind Väter. Aber es gibt so gut wie nie Angebote für sie. Das trifft noch viel mehr auf Väter mit Migrationsgeschichte oder POC-Väter zu, die in diesem Bereich quasi nicht existent sind. Wenn sie aber wahrgenommen werden, dann zu meist als Bedrohung bzw. als gewaltvoll. In dieser 5. Folge geht also um das unbekannte Wesen. Alex vom Verband binationaler Ehen und Partnerschaften berichtet in unserem Gespräch:
1. Wie sie als Verband vorgehen und was die zentralen Learnings aus dem Projekt waren
2. Was sich hinter Projekten wie „Daddy be cool“ oder „Papa Plus“ verbirgt
3. Warum für Alex die Frage der Zugehörigkeit so prägend war und ihn die Gerechtigkeitsfrage heutzutage so stark antreibt
4. Was das Alleinstellungsmerkmal des Verbands ist und was es bedeutet zwischen den Welten zu leben sowie Brückenbauer zu sein
5. Weshalb er – mit Blick auf das aktuelle gesellschaftspolitische Klima - eher optimistisch ist
6. Und was seine drei wichtigsten Diversity-Kompetenzen sind

Ich wünsche dir mit diesen Themen und mit Alex viel Freude.

Du findest mich unter:
Instagram: https://Instagram.com/diversityfm_derpodcast
Facebook: http://www.facebook.com/diversityfm_derpodcast
E-Mail: Diversityfm.derpodcast@gmail.com

In diesem 2. Teil der 4. Folge wird deutlich, dass es bei Saideh einen roten Faden gibt: den der Gerechtigkeitskämpferin. Von Kind an waren ihr ihre eigenen Privilegien bewusst und wollte sie mit anderen, die nicht im Besitz dieser sind, teilen. Das zieht sich bis heute durch. Während in ihrer Kindheit das Thema Klassismus im Mittelpunkt stand, kam in Deutschland die Frauenfrage immer stärker auf. Saideh erzählt auch von ihrer Anfangszeit in Deutschland. Und dass sie, wie viele andere Einwander*innen, in den ersten Jahren davon überzeugt war, wieder zurück in das Herkunftsland zu gehen – und dementsprechend auch ihr Leben gestaltete. Erst später im Studium kam das Thema Rassismus auf. Und begleitet sie bis heute. Deutlich wird auch wie bedeutsam für sie die iranische Frauen-Community war und ist – ein Raum der Freude, der intensiven Momente, des Empowerments und des einfach-sein-wie-man-ist. Ein geschützter Raum also. Sehr eindrucksvoll schildert Saideh auch was es bedeutet in dieser Gesellschaft eine lesbische Frau zu sein und was es mit ihr macht. Zudem wirst du erfahren wie sie die aktuelle gesellschaftspolitische Situation wahrnimmt und weshalb Auswandern für sie keine Option ist. Abschließend verrät Saideh ihre 3 wichtigsten Diversity-Kompetenzen.

Du findest mich unter:
Instagram: https://Instagram.com/diversityfm_derpodcast
Facebook: http://www.facebook.com/diversityfm_derpodcast
E-Mail: Diversityfm.derpodcast@gmail.com

In dieser 4.1 Folge habe ich mit Saideh von LesMigraS ging es um folgende Themen: 1. Weshalb der Verein den Begriff Diversity fast nie benutzt?
2. Warum der Blick auf Mehrfachdiskriminierung so zentral ist?
3. Über den Rassismus in den eigenen Reihen?
4. Wie LesMigraS vor genau 20 Jahren startete und welche Kämpfe dem vorausgegangen sind – die teilweise noch anhalten?
5. Was der Verein konkret macht und mit welchen Themen – und auch welchem Leid - die Menschen zu ihnen kommen?

Du findest mich unter:
Instagram: https://Instagram.com/diversityfm_derpodcast
Facebook: http://www.facebook.com/diversityfm_derpodcast
E-Mail: Diversityfm.derpodcast@gmail.com

In dieser 3. Folge spreche ich mit Tebi und Raul über den Verein KIMI - das Kinderbuchsiegel. Es geht um folgende Themen: 1.Was versteckt hinter dem KIMI-Siegel und dem KIMBUk-Festival? 2. Wann ist ein Buch vielfältig und diskriminierungsfrei und wie wird kann das überhaupt bewertet werden? 3. Was ist eigentlich so problematisch an Kinderbüchern wie Pipi Langstrumpf? Wer entscheidet was geht und was nicht? Und wie führen wir als Gesellschaft solche kontroversen Debatten am besten? 4. Warum ist es so wichtig, dass wir uns im Bereich Diversity gerade das Medium Buch kritisch anschauen und es hier zu Verbesserungen kommt? 5. Welche Tricks und Tipps sollten beachtet werden, um ein Buch vielfältig und diskriminierungsfrei zu gestalten 6. Was treibt Tebi und Raul an, welchen Blick haben beide auf die aktuelle gesellschaftspolitische Situation und welche Vision haben sie?
Viel Freude bei der 3. Folge!

Du findest mich unter:
Instagram: https://Instagram.com/diversityfm_derpodcast
Facebook: http://www.facebook.com/diversityfm_derpodcast
E-Mail: Diversityfm.derpodcast@gmail.com

In dieser Podcast-Folge spreche ich mit meiner zweiten stillen Heldin Saba-Nur Cheema. Sie ist Pädagogische Leiterin in der Bildungsstätte Anne Frank. Um was geht es in diesem Interview: 1. Darüber was passiert, wenn Diversity sichtbar wird am Beispiel von Werbung - wie bei der Deutschen Bahn oder Katjes 2. Über ihre „lanweilige" Biographie – was ich definitiv nicht bestätigen kann – und warum sie die Beschreibung „ein Musterbeispiel der Integration" nicht als Kompliment sieht. 3. Warum sie sich mit den Themen Rassismus beschäftigt und was das mit dem 11. September zu tun hat 4. Weshalb sie den Begriff Diversity schwierig findet und welche Begriffe sie bevorzugt 5. Warum die Bildungsstätte Anne Frank so wichtig ist und was sich hinter so tollen Formaten wie z.B. der „Streitbar“ befindet 6. Weshalb ihr Engagement für eine plurale Gesellschaft auch mit ihrer Eigenschaft zu tun hat nicht ihre „Klappe halten" zu können 7. Was in ihren Trainings passiert und warum Selbstreflexion hierbei so zentral ist 8. Gesprochen haben wir auch über ihre Wertschätzung gegenüber Lehrkräften und warum sie super viel Spaß an ihrem Job hat 9. Weshalb sie die aktuelle gesellschaftliche Situation nicht runter zieht und nicht – wie andere in Ihrem Bekanntenkreis – übers Auswandern nachdenkt 10. Und waum wir öffentlich so viel über Religion sprechen.
Viel Freude!

Du findest mich unter:

Instagram: https://Instagram.com/diversityfm_derpodcast

Facebook: http://www.facebook.com/diversityfm_derpodcast

Twitter: https://twitter/diversityfmp

E-Mail: Diversityfm.derpodcast@gmail.com

Diese erste Folge startet mit meiner ersten stillen Heldin: Anne-Gela Oppermann. Sie ist für mich eine stille Heldin, weil sie sich seit Jahren, wenn nicht seit Jahrzehnten, aktiv für Diversity engagiert. Aktuell u.a. als Vorsitzende des Berliner Vereins „Eine Welt der Vielfalt". Ich kenne Anne-Gela über diesen Verein und arbeite hier seit geraumer Zeit ehrenamtlich mit ihr zusammen. Und finde es beeindruckend, mit viel Herzblut, Zeit und Engagement sie sich für eine gerechte, inklusive Gesellschaft einsetzt.

Um was geht es in diesem Interview:
1. Um den Mord von Walter Lübke und der Bezug zu den NSU-Morden
2. Über ihre Erfahrung mit dem Feminismus und der Isoliertheit zu anderen Gruppen
3. Über ihre erste Begegnung mit dem Ansatz von Diversity
4. Über den Verein Eine Welt der Vielfalt sowie dessen Ausbildung zum Train-the-Trainer und was es einem bringt
5. Über ihren Grund sich für Diversity einzusetzen
6. Über die Wichtigkeit der Führungsebene, um Diversity in Organisationen zu implementieren
7. Über ihre Überzeugung, dass Diversity-Trainings zur Basisqualifikation eines jeden Menschen gehört
8. Über die Problematik der wenigen Vernetzung unter den einzelnen Diversity-Gruppen
9. Über ihre Vision
10. Und über die aus ihrer Sicht wichtigsten Diversity-Kompetenzen

Viel Freude!

Du findest mich unter:

Instagram: https://Instagram.com/diversityfm_derpodcast

Facebook: http://www.facebook.com/diversityfm_derpodcast

Twitter: https://twitter/diversityfmpodc

E-Mail: Diversityfm.derpodcast@gmail.com

In diesem Intro erzähle ich, was euch in diesem Podcast erwartet, was meine Motivation ist und wie ich das Ganze gestalten möchte.